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転職者を積極的に採用する企業は、その企業にとって即戦力となるプロフェッショナルな人材を求めています。
新卒採用者にはない、社内の人材にはない、新しい技術や能力、発想を求めています。

では、プロフェッショナルであることの最低条件とは何でしょう？

それは、あなたが「他人にはない能力」を自分で身につけていて、またそれを自覚しているか、ということです。
「他人にはない能力」とは、単純に知識や職業能力だけではなく、たとえば人的なつながりも含まれています。
自分がその会社で新たに仕事に従事する上で、どのように自分を活用すればもっとも効率的な働き手となるのか、そのシュミレーションを自覚できなければ、あなたは自分自身を転職先の企業にアピールすることはできないでしょう。

まずは自分を知ること。「転職」はそこから始まります。

職務履歴書は、あなたの代理として、最初に第一印象が決められる大切なものです。会社名や所属部署、役職名、簡単な仕事内容を記載しただけでは、あなたがこれまで取り組んできた仕事、そしてその仕事を通じて色々なものを得てきた「あなた」を正確に伝えることはできないでしょう。

具体的に関わった仕事の内容はもちろん、上司や部下とのチーム構成、人材のマネジメント能力、外注先のネットワークなど、あなたが築き上げてきたものを詳細まで、わかりやすく説明する必要があります。

また面接では、その質問内容はもちろんのこと、あなたのプレゼンテーション力やコミュニケーション力、そして人間性が判断される機会でもあります。具体的な例を挙げながら、自分自身をいかにその企業にとって必要な人材であるかを見てもらうために行う自らの「プレゼンテーション」は、その会社でのあなたの最初の仕事であるといっても過言ではありません。

即戦力としての専門的な能力や、あなたの人柄や考え方、仕事への熱意をその場でひとつ残らず相手に伝えるくらいの意気込みが必要です。ただし、気をつけなくてはならないのは、あなたがその企業に採用されれば、あなたとその面接担当者は同じ会社で働くわけですから、やみくもに誇張した自己アピールばかりをしていても、あなたの人柄が誤解されることも考えられます。

面接という「人対人」の場で、あなたのコミュニケーション力も試されているということも忘れずに、面接に望んで下さい。

多くの企業はこれまでの限定された市場からの脱却を目指し、インターネットなどを活用することで国際間取引や消費者との新しい関係を構築すべく、急激にその業態を変化させています。

徹底した業務の効率化を図ったリストラクチャリングの一貫として、業務のアウトソーシング化も活発となっています。そうしたビジネス環境では、なんでも卒なくこなす「マルチタイプ」の人間よりは、特化した仕事でスーパーマン的な働きをする人材が強く求められています。

キャリアには大きく分けると、業務の知識、経験などの「専門能力」、現状を把握して分析、対策を実行する「企画立案能力」、そして対人関係や人的ネットワークなどの「コミュニケーション力」や「リーダーシップ」に分けることが出来ます。

「転職」で着実に専門分野でのキャリアを積み重ね、一芸に秀でる人材としてキャリアアップを続けなくてはならないことも、「転職主義」すなわち「能力主義」の社会では求められています。